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徐水一中教职工请销假制度
 作 者:   发布时间:2018-3-6 10:56:19   

徐水一中教职工请销假制度

为严肃工作纪律,提高工作效率,保证正常的教育教学秩序,根据《徐水区教育局关于规范教职工编制管理的意见》要求,结合我校实际,制定《徐水一中教职工请销假制度》。

1、教职工请假应先申明请假理由,经批准并将工作安排好后,方可离开工作岗位,期满返岗后,要及时销假。教职工因病不能正常工作,确需请假的,必须凭医院诊断证明,住院治疗的需提供县级以上医院诊断证明;门诊治疗的需提供市级以上医院诊断证明。

2、请假一周以内由学校校长审批,请假8天及以上需报教育局审批(年级或处室主任无权擅自批准教师请假,必须经过校长签字)。教职工病愈后恢复工作,两个月内坚持正常工作以后再休假的病假时间可以重新计算,两个月内不能坚持正常工作又休病假的,应将恢复工作前后的病假时间连续计算。

3、请假程序:请假一周以内的,到学校办公室领取请假条,填好后,任课教师由教务主任和教学校长签字,前后勤教师由处室主任和主管领导签字后,再由校长签字,最后将请假条交回办公室。请假8天及8天以上的,到学校办公室填写请假条,校长签字后,将请假条和相关证明材料交办公室,由办公室工作人员带相关证明材料到教育局人事股请假。如果不能递交请假材料,则按旷工对待。假期期满返岗后,先到办公室销假。如遇紧急情况不能按程序请假者,由本人或家属及时补假。

4、教师因身体原因不能按学校安排的工作上岗,可请病假,如果不能向办公室递交请假材料,则按旷工对待。

5、请假时间与工资挂钩。事假全年累计超过一个月,不足六个月的,超过的天数发本人标准工资的60%,超过6个月者,超过的天数停发全部工资。病假在两个月以内的,原工资照发;病假超过两个月的,从第三个月起,工作年限不满30年的基本工资按80%计发,工作年限满30年以上的基本工资按90%计发;病假超过六个月的,从第七个月起,工作年限不满30年的基本工资按70%计发,工作年限满30年以上的基本工资按80%计发。获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号,仍保持荣誉的,病假在六个月以内的,原工资照发,超过六个月的,从第七个月起,基本工资按90%计发。

6、请假时间与学校奖励性绩效挂钩。病事假在一学期内累计超过两周、不足一个月的,奖励性绩效按学期全额的90%发放,超过一个月、不足两个月的,奖励性绩效按学期全额的60%发放,超过两个月、不足三个月的,奖励性绩效按学期全额的30%发放,三个月及以上的,扣除本学期奖励性绩效。

7、请假时间与徐水区目标绩效管理奖挂钩。一年内旷工累计10天、事假累计超过3个月、病假累计超过6个月,扣除当年目标绩效管理奖。

 8、本请制度自2018年3月5日起执行。以前问题按原制度和上级相关规定执行。                                         

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 徐水一中

                                                     2018年3月4日


       
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